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                      合法退回派遣工需具備哪些條件?

                      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/8/7     瀏覽次數:    

                      小吳是一家公司的勞務派遣工,他被派遣到該公司已經工作了兩年。最近,小吳因請了一回長假回家耽誤了工作,公司主管很不滿意,并以此為由將他辭退。小吳致電本報熱線時稱,他是和勞務派遣中介簽訂的合同,被派到這家公司工作,公司不能說辭退就辭退?!霸僬f多請了幾天假也不至于辭退吧,這樣的懲罰有法律依據嗎?”

                      解釋:勞務派遣用工關系中,勞務派遣單位是勞動合同主體但并非實際用工主體,用工單位是實際用工主體但并非勞動合同主體。根據規定,當出現《勞動合同法》規定的解除終止情形時,用工單位不能解除終止被派遣勞動者的勞動合同,只能將其退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位根據法律規定對勞動關系進行處理。

                      說法:《勞務派遣暫行規定》第12條規定,“有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第40條第(3)項、第41條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!庇纱朔治?,小吳的情況和以上規定有區別,該單位因多請假將其辭退有些說不通。


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